De resultaten van ons onderzoek suggereren een matig positieve score met een gemiddelde van 6,3 (2022: 6,6). Nadere analyse van de onderliggende thema’s en hun onderlinge samenhang onthult echter enkele cruciale inzichten. Organisaties staan onder druk door complexe uitdagingen, met een groeiend besef dat verandering noodzakelijk is, ondanks dat niet iedereen hierop voorbereid lijkt. Dit leidt tot spanningen binnen organisaties. We zien mede om die reden dat het gemiddelde rapportcijfer lager ligt dan een jaar eerder.

De maatschappij wordt kritischer, onder invloed van sociale media, wat resulteert in meer dilemma’s, een minder positieve mindset bij organisaties en een verhoogd gevoel van urgentie. Om vitaal te worden, moeten organisaties duurzaamheid en digitale transformatie omarmen en in hun strategie integreren. Het Self Assessment Organisatievitaliteit moedigt aan tot meer verbinding en dialoog met alle stakeholders, en het nemen van eigenaarschap over deze veranderingen.