Wat heel belangrijk is, is dat in het hele culturele aspect een match gemaakt is.

Een directiewerving draait nooit alleen om het te werven profiel. Het gaat om veel meer dan dat. Van veel groter belang is het speelveld daaromheen en de wijze waarop de nieuwe bestuurder moet aansluiten op de langetermijnvisie van de organisatie. Om de juiste kandidaat te vinden, moet soms eerst uitgezoomd worden voordat er ingezoomd kan worden. Een belangrijke eerste stap is om de directie te betrekken bij het definiëren en aanscherpen van de langetermijnstrategie. Om vervolgens de zoektocht naar een nieuw directielid verder op te pakken.