Een blauwdruk voor toekomstgericht ondernemen
Als ondernemer in een voortdurend veranderende wereld wilt u impact kunnen blijven maken. Dat wilt u nu, over twee, over vijf en over tien jaar. Maar weet u ook hoe u die toekomstbestendige, 'winnende werkgever' wordt? Hoe u moet professionaliseren om op lange termijn succesvol te zijn? En wat het betekent om een goede werkgever te zijn en blijven?
Toekomstgericht ondernemen is cruciaal. Als werkgever staat u voor de uitdaging om werknemers op de lange termijn aan uw bedrijf te binden. Aantrekkelijk zijn (en blijven), begint bij een modern en effectief HR-beleid. Een beleid dat meer dan enkel aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden biedt. Medewerkers verlangen immers in toenemende mate naar een werkomgeving waarin zij zich gewaardeerd en betrokken voelen. Een professioneel HR-beleid, gericht op persoonlijke ontwikkeling en het welzijn van medewerkers speelt een doorslaggevende rol.
De weg naar blijvend succesvol ondernemen is er één van voortdurende ontwikkeling, aanpassing en innovatie. Het vereist visie en leiderschap om deze gevoelige zaken te omarmen en om medewerkers te motiveren het beste uit zichzelf te halen. Een professioneel HR-beleid geeft richting. Het is een waardevolle investering in een duurzaam en winstgevend ondernemingsavontuur.
Hoe we dat doen vertellen ondernemers Weite Oldenziel, Sandor Mantje en Laurens Meijer op de volgende pagina’s. Stuk voor stuk bestuurders van prachtige bedrijven, die met een vraagstuk naar BDO kwamen en in het traject dat we samen aangingen verder reikten dan op voorhand gedacht.
' Samen met u creëren we een professionele organisatiecultuur, waarin medewerkers zich gemotiveerd voelen om bij te dragen aan het succes van uw onderneming.'
Sam Trentelman
Partner HR Advies
Sam Trentelman
Partner HR Advies
Een blauwdruk voor toekomstgericht ondernemen
Als ondernemer in een voortdurend veranderende wereld wilt u impact kunnen blijven maken. Dat wilt u nu, over twee, over vijf en over tien jaar. Maar weet u ook hoe u die toekomstbestendige, 'winnende werkgever' wordt? Hoe u moet professionaliseren om op lange termijn succesvol te zijn? En wat het betekent om een goede werkgever te zijn en blijven?
Toekomstgericht ondernemen is cruciaal. Als werkgever staat u voor de uitdaging om werknemers op de lange termijn aan uw bedrijf te binden. Aantrekkelijk zijn (en blijven), begint bij een modern en effectief HR-beleid. Een beleid dat meer dan enkel aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden biedt. Medewerkers verlangen immers in toenemende mate naar een werkomgeving waarin zij zich gewaardeerd en betrokken voelen. Een professioneel HR-beleid, gericht op persoonlijke ontwikkeling en het welzijn van medewerkers speelt een doorslaggevende rol.
De weg naar blijvend succesvol ondernemen is er één van voortdurende ontwikkeling, aanpassing en innovatie. Het vereist visie en leiderschap om deze gevoelige zaken te omarmen en om medewerkers te motiveren het beste uit zichzelf te halen. Een professioneel HR-beleid geeft richting. Het is een waardevolle investering in een duurzaam en winstgevend ondernemingsavontuur.
Hoe we dat doen vertellen ondernemers Weite Oldenziel, Sandor Mantje en Laurens Meijer op de volgende pagina’s. Stuk voor stuk bestuurders van prachtige bedrijven, die met een vraagstuk naar BDO kwamen en in het traject dat we samen aangingen verder reikten dan op voorhand gedacht.